PDF VersionSie möchten sich vor dem Kauf überzeugen? Laden Sie die kostenlose Demo zu SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 herunter und prüfen Sie einen Auszug der C-THR12-65 Übungsfragen, die ZertPruefung im Jahr 2026 auf dem neuesten Stand hält.
SAP C-THR12-65 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Organisationsmanagement | - Berichtsstruktur und Beziehungen - Unternehmensstruktur und Organisationseinheiten |
| Zeitmanagement | - Arbeitspläne und Abwesenheitsmanagement - Zeiterfassung und Auswertung |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Vergütung | - Lohnarten und Konfiguration der Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung |
| Personalverwaltung | - Einstellung und Mitarbeiterlebenszyklusprozesse - Mitarbeiterstammdatenmanagement |
| Berichterstattung und Analytik | - Werkzeuge zur Datenanalyse und -auswertung - Standard-HR-Berichte |
Wissenswertes rund um SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 im FAQ
Um was für eine Prüfung handelt es sich bei SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5?
Die Prüfung C-THR12-65 (SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5) ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung SAP-Certifications auf der Stufe Associate. Sie steht außerdem im Zusammenhang mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - Human Capital Management. Mit den 80 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C-THR12-65 Prüfung und wie lange dauert sie?
Die C-THR12-65 Prüfung umfasst 80 Fragen, die Sie innerhalb von 180 Minuten beantworten. Planen Sie pro Frage nur ein knappes Zeitbudget ein und markieren Sie unsichere Aufgaben, statt zu lange an ihnen festzuhängen – so vermeiden Sie Zeitdruck am Ende der Prüfung. Trainieren Sie dieses Tempo vorab mit der Testengine von ZertPruefung: Ein kompletter Durchlauf der 80 Übungsfragen unter Zeitbedingungen zeigt Ihnen zuverlässig, ob Ihr Arbeitstempo für die echte Prüfung ausreicht.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C-THR12-65 Prüfung und was kostet sie?
Die Bestehensgrenze der C-THR12-65 Prüfung liegt bei Ungefähr 60% - 65%, die offizielle Anmeldegebühr beträgt Variiert je nach Region (~USD 500). Beachten Sie dabei: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Es lohnt sich daher, vor der Anmeldung mit den 80 Übungsfragen von ZertPruefung zu prüfen, ob Sie die geforderte Punktzahl bereits stabil erreichen.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C-THR12-65 Prüfung erfüllen?
Grundlegendes Verständnis der SAP ERP Human Capital Management-Prozesse wird empfohlen. Verbindliche und stets aktuelle Details zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Kann ich die C-THR12-65 Übungsfragen vor dem Kauf kostenlos testen?
Ja. Laden Sie zunächst die kostenlose PDF-Demo zu SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 herunter und prüfen Sie in Ruhe Aufbau und Qualität der Fragen. Nach dem Kauf profitieren Sie zusätzlich 365 Tage lang von kostenlosen Aktualisierungen: Sobald sich der Fragenbestand ändert, erhalten Sie die neue Version automatisch. Nach Ablauf des ersten Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C-THR12-65 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet ZertPruefung Ihnen den vollständigen Kaufpreis zurück. Voraussetzungen dafür: Der Prüfungsversuch darf frühestens 3 Tage nach dem Kauf stattfinden; kostenlose Materialien, abgelaufene Bestellungen sowie Fälle, in denen das Produkt zwar heruntergeladen, aber keine Prüfung abgelegt wurde, sind ausgeschlossen; der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Reichen Sie innerhalb von 2 Tagen nach der Prüfung eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) und das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Alternativ können Sie statt der Rückerstattung kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsmaterialien wählen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung selbst erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Ihr Download steht sofort bereit, zusätzlich erhalten Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C-THR12-65 Prüfung abgefragt?
Die C-THR12-65 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den gewichtigsten zählen:
- Personalverwaltung
- Zeitmanagement
- Organisationsmanagement
Die vollständige Gliederung aller Bereiche mit den jeweiligen Gewichtungen finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 C-THR12-65 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which SAP NetWeaver component ensures company-wide unification of data and information in heterogeneous IT environments?
A. Integration Broker
B. Web Application Server (AS)
C. Enterprise Portal
D. Master Data Management
Frage #2
Which groupings are used to define the most important control indicators for Time and Payroll?
A. Personnel Subarea and Employee Subgroup
B. Personnel Area and Personnel Subarea
C. Employee Group and Employee Subgroup
D. Personnel Area and Employee Group
Frage #3
Which options can you use to determine default values for the pay scale type and area on IT0008 (Basic Pay)? (Choose three.)
A. The infotype 1005 (Planned Compensation)
B. The feature TARIF
C. The table V_001P_C (IMG: Check Assignment of Pay Scale Structure to Enterprise Structure)
D. The module TARIF
E. The feature LGMST
Frage #4
A customer complains about errors resulting from the manual entry of wage type values and you recommend using indirect valuation as a solution.
Which infotypes can use indirect valuation of wage types?
A. IT0008 Basic Pay IT0057 Membership Fees IT2010 Employee Remuneration Info
B. IT0083 Leave Compensation IT0416 Quota Compensation IT2010 Employee Remuneration Info
C. IT0014 Recurring Payments/Deductions IT0015 Additional Payments IT2010 Employee Remuneration Info
D. IT0008 Basic Pay IT0014 Recurring Payments/Deductions IT0015 Additional Payments
Frage #5
What is the purpose of assigning module TARIF to a wage type on table T511 (Wage Type Characteristics)?
A. To default wage type amounts
B. To default wage types
C. To valuate the annual salary
D. To default pay grades and levels
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: A,B,C | Frage #4 Antwort: D | Frage #5 Antwort: A |
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