PDF VersionWenn Beruf und Alltag kaum Raum für stundenlanges Lernen lassen, brauchen Sie einen effizienten Weg zur Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials Prüfung. Die 108 Übungsfragen von ZertPruefung decken den prüfungsrelevanten Stoff der 1z0-416 gezielt ab, sodass Sie auch mit wenig Zeit strukturiert vorgehen.
Oracle 1z0-416 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Organisationsstruktur und Beziehungen | 15% | - Gültigkeitsdatierung und Vorgangsarten - Einrichtung von Unternehmen und Geschäftseinheiten - Aspekte der Tabelleneinrichtung |
| Thema 2: Kern-Grundlagentabellen | 20% | - Stellenprofile, Vergütungsgruppen und Entgeltstrukturen - Betriebsstätten, Standorte und Abteilungen - SetIDs, Geschäftseinheiten und Tabellenmengenzuordnung |
| Thema 3: Berechtigungs- und Datensicherheit | 20% | - Bewährte Verfahren der Sicherheitsverwaltung - Zuweisung von Datenzugriffsberechtigungen - Rollenbasierte und baumstrukturierte Sicherheitsmodelle |
| Thema 4: Systemübersicht und Ressourcen | 20% | - PeopleBooks und Dokumentationsquellen - Kernprozesse von PeopleSoft HRMS - Standardwerte und Systemkonfiguration |
| Thema 5: Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 25% | - Pflege von Personen- und Stellenangaben - Stellenverwaltung - Einstellung, Umsetzung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Smart-HR-Vorlagen und Vorgänge |
Fragen und Antworten rund um die 1z0-416 Prüfung von Oracle
Was genau ist die 1z0-416 Prüfung?
Die 1z0-416 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „PeopleSoft 9.2 Human Resources Zertifizierter Implementierungs-Spezialist" auf der Stufe Associate / Implementierungs-Spezialist. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle PeopleSoft Human Resources Zertifizierungen. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials nach. Mit den 108 Übungsfragen von ZertPruefung bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die 1z0-416 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der 1z0-416 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ZertPruefung im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der 1z0-416 Prüfung und was kostet sie?
Zum Bestehen der 1z0-416 Prüfung benötigen Sie 66 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei USD 245 (je nach Region unterschiedlich). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ZertPruefung mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Welche Voraussetzungen muss ich für die 1z0-416 Prüfung erfüllen?
Keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; praktische Erfahrung mit PeopleSoft HR von mindestens 6 Monaten wird empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Wie und wo melde ich mich zur 1z0-416 Prüfung an?
Die Anmeldung zur 1z0-416 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in einem Testzentrum von Pearson VUE.
Welche offiziellen Trainings empfiehlt Oracle zur 1z0-416 Prüfung?
Zur Vorbereitung auf die 1z0-416 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ZertPruefung 108 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Kann ich die 1z0-416 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Für die 1z0-416 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die 1z0-416 Prüfung nicht bestehe, und wie erhalte ich mein Produkt?
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Welche Themen werden in der 1z0-416 Prüfung abgefragt?
Die 1z0-416 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Systemübersicht und Ressourcen (20%)
- Berechtigungs- und Datensicherheit (20%)
- Kern-Grundlagentabellen (20%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials 1z0-416 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Identify four methods that you can use to associate Comp Rate Code with a worker's record. (Choose four.)
A. Assign Comp Rate Code to Position Data.
B. Assign Comp Rate Code to Job Data.
C. Assign Comp Rate Code to Job Code.
D. Assign Comp Rate Code through the SENPAY functionality.
E. Assign Comp Rate Code to Salary Plan.
F. Assign Comp Rate Code to Salary Grade/Step.
Frage #2
When implementing PeopleSoft Human Resources, which three must you do before creating employee-level data? (Choose three.)
A. You must establish a remote node definition for Application Messaging.
B. You must establish system setup tables and default values.
C. You must evaluate the Employee ID length in the customers legacy system.
D. You must evaluate the user's security requirements.
E. You must evaluate your companys system and table requirements.
F. You must establish the path where Application Engine logs will be stored.
G. You must evaluate table structure and data dependencies within PeopleSoft HCM.
Frage #3
Identify the three defaults that can be set in the Business Unit Options Default table.
(Choose three.)
A. Standard Hours
B. Set ID
C. Regulatory Region
D. Company
E. Pay Group
F. Country
Frage #4
On the Add a Person page in PeopleSoft HCM 9.0, you can input all information about a person EXCEPT for these four details: _____. (Choose four.)
A. Smoker History
B. Emergency Contact
C. Driver License Number
D. Military Status
E. Ethnic Group
F. Bank Account
G. Badge Number
Frage #5
Company is a high-level key on some payroll tables. Two of the three PeopleSoft Payroll
Modules use Company as a high-level key. These two payroll modules require company to be set up before the other tables that require it as a high-level key.
Identify these two payroll modules. (Choose two.)
A. Payroll Interface
B. NA Payroll
C. Global Payroll
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C,D,F | Frage #2 Antwort: B,E,G | Frage #3 Antwort: A,D,F | Frage #4 Antwort: B,C,F,G | Frage #5 Antwort: A,B |
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